黎炜的空间

没签竞业限制协议对员工择业有限制吗？

没签竞业限制协议对员工择业有限制吗？

如果双方没有竞业限制协议，是否还要对员工择业进行限制。如前所述竞限制的法理基础是合同法后合同义务理论，而后合同义务确立的保密义务，则是法定义务，也就是说，不管双方是否有约定，员工应当履行保守企业商业秘密的义务。劳动法规定，双方可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的义务。劳动法规定，双方可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密有关事项，这是引导性条款，而不是合同法规定的保守用人单位商业秘密是法定义务。所以，如何履行保密义务，必须由双方作出选择，约定竞业限制是保护商业秘密的一种形式，没有竞业限制的约定，员工不履行限制择业义务。有一点必须明确，竞业限制只是以牺牲员工一定时期的择业权来保护企业的商业秘密。不设立竞业限制协议，也决不意味着劳动者可以侵害或与他人共同侵害企业的商业秘密权。如果发生了侵害行为，侵权人应承担责任。